我国未来企业社会责任发展新机遇

2023年12月29日，我国新《公司法》正式颁布，并将于2024年7月1日起施行。在总则部分，新公司法用两个条文明确了公司的社会责任，要求公司在经营中充分考虑公司职工、消费者等利益相关者权益以及生态环境保护等社会公共利益，承担社会责任，并鼓励公司公布社会责任报告。这是我国首次在公司法层面纳入相对完整的ESG治理理念，并将公司承担社会责任的重点对象进行了本土化解读。在双碳政策进一步推进，公司法将公司的社会责任写入总则，有着良苦用心和高度的实践意义。

双碳”目标的提出加速中国企业低碳转型，欧美等国家对企业低碳要求逐步提升，例如欧盟碳边境调节机制等，促使低碳经济成为全球竞争的新领地。无论是在国内经营还是出口欧盟，都需要进一步加大减碳力度。企业除了要通过技术创新，能源转型等方法降低自身碳排放外，还需要关注供应链中的减碳问题。除了做好实实在在的减碳，碳信息披露的重要性也在不断提升。随着我国产业结构不断优化升级，传统产业转型升级的机遇与挑战并存。企业可以通过推动绿色制造、循环经济等领域的发展，实现产业升级转型与社会责任的有机结合。

供应链管理，特别是供应链社会责任管理或尽责管理/尽职调查，将直接影响企业参与全球价值链，影响企业竞争力。近年来，欧美国家加大供应链管理立法力度。对于处于全球产业链关键控制点的很多国内企业来说，面临的社会责任要求在不断提升，一方面是本身作为欧美企业供应商要承担的社会责任，另一方面是对其自身供应商的尽职调查责任。

员工是企业最重要的资产之一。关注员工权益不仅仅可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，同时有助于增强员工对企业的忠诚度和归属感。员工感受到自己在企业中受到公平对待，得到了应有的权益保障，他们更愿意为企业发挥自己的才能和能力，为企业的发展贡献力量。同时，企业对员工权益的重视也会提升企业的形象和声誉。在公众眼中，一家重视员工权益的企业通常也是一家值得信赖和尊重的企业。良好的企业形象可以吸引更多的消费者、投资者和合作伙伴，为企业的可持续发展提供有力支持。

一方面，各国政府对企业的社会责任行为进行了更加严格的监管和管理。通过法律法规和政策引导，政府鼓励和要求企业积极履行社会责任，推动社会公平、环境保护和经济可持续发展。另一方面，随着社会的发展和进步，人们对企业的社会责任要求日益增加。消费者、投资者、员工和社会公众对企业的社会责任行为有着更高的期望，他们更加关注企业的道德和社会影响，希望企业能够承担更多的社会责任。同时，在激烈的市场竞争中，企业需要不断提升自身竞争力。良好的企业社会责任形象可以帮助企业树立良好的品牌形象和声誉，吸引更多的消费者和投资者，从而获得市场竞争优势。

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